¿Cuánto ganas?
¿Cuánto ganas? No, no, tranquilo, no quiero que me lo digas. Pero seguro que te mueres de curiosidad por saber cuánto ganan tus compañeros de trabajo. Es mejor que no lo sepas porque te llevarías unas cuantas sorpresas muy desagradables.
Todos intuimos que hay compañeros que ganan más que tú. Algunos se lo merecen y otros no. Descubrir que un compañero zopenco te dobla sueldo, es muy desmotivador.
imagen escala salarial
El sueldo, el gran tabú del 95% de las empresas
Hablar del sueldo es el gran tabú de la mayoría las empresas e incluso es posible que esté prohibido tocar el tema o que hayas tenido que firmar un acuerdo de confidencialidad.
A las empresas se les llena la boca con palabras como comunicación interna, felicidad y compromiso del empleado, transversalidad, transparencia y meritocracia. Sin embargo:
⊗ En las ofertas de trabajo nunca incluyen este dato
⊗ En las entrevistas de trabajo nunca puedes preguntar cuánto te van a pagar
⊗ Solicitar un aumento de sueldo puede ser ofensivo y contraproducente. Tu jefe y RRHH pensarán que solo te interesa ganar dinero, cuando lo más importante es estar pasando el día, en esa empresa tan estupenda y maravillosa que te ha sacado del desempleo
⊗ Si le preguntas a tus compañeros, no te lo dirán o no te darán la cifra exacta.
¿Qué criterios se siguen para fijar un sueldo?
Bueno, hay un montón de variables a tener en cuenta para establecer un sueldo.
Son tantas que es perfectamente comprensible que los de RRHH se pasen el día con la calculadora en la mano, haciendo números y nóminas.
Este es uno de los motivos por lo que no les da tiempo a responder a los candidatos descartados en un proceso de selección (si no lo decía, explotaba)
Estos son solo algunos criterios pero hay más.
Lo sueldos varían de una ciudad a otra. En Madrid o Barcelona los salarios son más altos que en Cáceres a pesar de que el puesto de trabajo y las funciones sean exactamente las mismas.
No es lo mismo ser cajera de supermercado que corredor de bolsa.
Tampoco trabajar en un sector u otro pej actividades financieras y seguros tienen sueldos más altos que hostelería.
Dentro de un mismo sector económico, cada empresa es un mundo y unas pagan más que otras. Unas complementan con beneficios sociales y otras ni se lo plantean.
1. Nivel formativo
Se supone que los licenciados universitarios cobran más que los que tienen un nivel educativo básico. Pero tampoco te creas que la diferencia es tan brutal ¿eh?
La titulitis al final se ha vuelto vulgar y aunque te abre puertas, lo triste es que tampoco te sirve de nada en la empresa.
Lecturas recomendadas:
Trabajadores sobre cualificados
2. Antigüedad en la empresa
Se supone que el último que llega es el que menos cobra, bien por falta de experiencia o bien porque está en periodo de prueba.
La realidad es que el último que se ha incorporado gana más que tu porque ha conseguido un contrato con un sueldo actual, mientras que el tuyo lleva congelado varios años.
La cara de tonto que se te pone cuando descubres este detalle es indescriptible. Menudo tortazo de realidad te llevas.
Tantos años matándote por hacer bien tu trabajo y comiéndote marrones para conseguir el aumento de sueldo y resulta que ese que acaba de llegar y nadie conoce de nada, gana más que tu desde el primer día.
3. Tus habilidades, actitudes y rendimiento
Aquí tenemos a la madre del cordero.
Tu sueldo varía según:
- la destreza que tengas en el manejo de los programas y aplicaciones del ordenador
- tu talento y rapidez en gestionar tus tareas y resolver marrones con una gran sonrisa en cara
- ser un buen chico y no protestar o quejarte nunca
¿Quién valora todo eso? Pues tu jefe. Esta es la variable más subjetiva de todas. Como tu jefe te tenga atravesado, despídete de un aumento, un ascenso … e incluso de tu puesto de trabajo ¡oooohhhh!
4. Género
Este criterio lo utilizan todas las empresas, aunque ninguna jamás lo reconocerá porque es 100% discriminatorio.
Ya sabemos todos que tu sueldo depende mucho de si eres hombre o mujer.
¡Atención! las mujeres con hijos ganan menos que las que no los tienen.
Luego nos quejamos de que las pensiones de jubilación van a desaparecer en unos años, pero las empresas no están dispuestas a contratar mujeres por si:
- se quedan embarazas
- piden reducción de jornada
- faltan cuando sus hijos están enfermos
¿Quién sabe dentro de la empresa cuánto cobras?
Pues lo saben unas cuantas personas:
- Dirección General
- RRHH
- los representantes sindicales
- los de contabilidad: son los que hacen clic y te envían la transferencia bancaria a finales de mes o el día que corresponda hacer el pago.
De vez en cuando hay filtraciones.
Suelen ocurrir cuando hay revisiones de sueldos y a alguien (pelota, trepa, empleado estrella) se le ha incrementado significativamente. El que descubre el dato reporta la exclusiva informativa a Radio Pasillo.
¿Por qué hay diferencias de sueldos con tus compañeros?
– Vale, Erika, tengo claro que un director general no gana lo mismo que un administrativo. Mi pregunta es: ¿por qué hay tantas diferencias entre mis compañeros y yo, si todos tenemos las mismas funciones?
Ya te respondí parte de esta pregunta más arriba, aunque ahora te lo explico más al detalle.
Hay un baremo salarial dentro de cada categoría laboral y/o cada puesto de trabajo. Supongamos que eres administrativo
⬇
la franja salarial de tu empresa para este puesto es 12.000 € – 20.000 € (8.000€ de margen)
⬇
te contrataron por 13.000 €
⬇
has tenido el sueldo congelado estos años
Puede ser que:
➡ A tu nuevo compañero le ofrecieran un sueldo más alto que el tuyo al contratarlo (porque si no iba a declinar la oferta de RRHH)
➡ Tu nuevo compañero supiera en el momento de la contratación lo que se paga en el mercado por el puesto y que la media está en pej 20.000 €. RRHH no consiguió tomarle el pelo y firmaron el contrato por el precio de mercado.
➡ Es posible que a ti no te hayan subido el sueldo, pero a tus compañeros de toda la vida sí. ¿Te tragaste la excusa de la congelación de sueldos por la crisis económica? Qué inocente eres. Te tragas todas las trolas corporativas 😛
Si le caes bien a tu jefe y te considera empleado estrella, siempre habrá subidas. Siento ser yo la que te dé esta mala noticia.
¿Vives en Argentina? Pues te va a encantar este artículo ⇒ “Igual sueldo, igual tarea” y si no nos vemos en los juzgados
En cualquier caso, puede ocurrir que alguien con un salario bruto más alto que tu, tenga un neto más bajo. Es decir, si yo gano 3.ooo € más que tu, es posible que lo me ingresan en el banco, sea menos que lo tu recibes.
Esto es debido a los tramos del IRPF y a la situación personal de cada uno (hijos, familiares dependientes, etc). Algunos pagan más impuestos y se les queda un sueldo de chiste.
Por tanto, no te quedes solo con la cifra bruta anual.
¿Cómo saber si me pagan lo que merezco?
Tendrás que hacer tu propio estudio de mercado. Es decir, ver cuánto pagan otras empresas para saber si tu sueldo es bajo o si estás equivocado y tu sueldo está en la media o por encima.
✔ Lo mejor es hacer como si estuvieras buscando trabajo, irte a las webs de ofertas de empleo y buscar filtrando puesto, experiencia, estudios, etc.
Lo sé, en la gran mayoría no aparece el sueldo, pero a veces se despistan y sí lo ponen 😉
Puedes mirar en Linkedin, Glassdoor o PayScale.
Otra información importante que sacarás de estas ofertas de trabajo es lo relativo a las funciones. Compara lo que tú haces con lo que piden. Así comprobarás si estás explotado o si tu trabajo es un tesoro.
✔ Hay empresas que publican estudios retributivos. En ellos aparecen las bandas salariales según la profesión, experiencia, estudios, ciudad o país. Echa un en Michael Page o en Adecco
✔ Hay empresas que tienen Open Salary, es decir, han hecho público el salario de cada empleado. No solo a nivel interno, también lo han colgado en internet.
Me temo que esto es ciencia ficción para las empresas españolas y que lloverá mucho hasta que se quiten de encima el oscurantismo de los sueldos.
Si eres bloguero o marketero supongo que conoces o usas Buffer para compartir tus contenidos en las RRSS. Esta empresa es de las del open salary. Puedes curiosear sus sueldos aquí
✔ Deja las revistas de cotilleos y los periódicos deportivos, lee la prensa de color salmón. No pienses que eso es para ricos y empresarios nada más.
En la sección de emprendedores, empleo y desarrollo de carrera te puedes enterar de cómo está el mercado laboral, sentencias y tendencias en selección de personal y sueldos.
◎ Tabla salarial interactiva para saber cuánto ganan 36 profesiones en 7 países ◎
✔ Existen webs que te ayudan a calcular tu salario y saber si te pagan lo que te mereces o si tu sueldo está a nivel esclavo.
¿Cuánto ganas?
Si te metes en todos esos sitios que te he puesto arriba y compruebas que tu sueldo está por debajo de lo que se está pagando en el mercado, quizás es el momento de que hables seriamente con tu jefe.
Deberías preguntarle cómo te ve en el puesto, si está contento o no, si puedes mejorar en algo … interésate por conocer su punto de vista.
A veces nos pensamos que somos la pera y en realidad no lo somos tanto. Esa puede ser la razón por la que tu sueldo no es el más alto de tu departamento.
Cuando hables con tu jefe:
- no menciones a otros compañeros
- no compares tu rendimiento con el de otros o a la inversa
- no digas que te has enterado de cuánto cobran lo demás
Has entrado al despacho de tu jefe a hablar de ti y tu sueldo, no de tus compañeros ni a echar culpas a otros.
Según las explicaciones de tu jefe, te podrás plantear si pedirle un aumento de sueldo es buena idea o mejor “virgencita que me quede como estoy”
¿Consideras que estás bien pagado?
¿Has investigado alguna vez si tienes sueldo competitivo o sueldo de esclavo?
¿Te enteraste alguna vez de cuánto gana algún compañero y te quedaste de piedra?
Imagen destacada vía Freepik
4 noviembre, 2016 @ 23:38
Hola!!!! Uffff tal como están olas cosas muchos nos quedamos con el virgencita que me quede como estoy y en el fondo da rabia. Y ya lo de las mujeres sin hijos…el tema conciliación es mejor ni tocarlo porque es para llorar.
Me gusta la idea de comparar en lindeking, infojob y demás, estar informado es necesario, aunque al final fina no nos decidamos a pedir el aumento viene bien saber.
Un besito y me gustan las ideas que das, está muy bien saber como está «el mercado».
5 noviembre, 2016 @ 19:31
Hola Marigem,
tal y como están las cosas, mejor virgencita pero tampoco hay que ser inocente porque de eso se valen las empresas para no subirte nunca el sueldo.
Yo soy de esas mujeres sin hijos jajaja ¿y sabes lo que me ocurre? pues que muchas veces cuando llega la hora de irme a casa, me preguntan con cara de sorpresa total «¿ya te vas?» Lo alucinante es que me lo preguntan mis compañerAs. A veces nosotras somos más machistas que ellos.
Si, lo de comparar vienen bien para ver qué piden las empresas y conocer si te estás quedando desafasado en algunas cosas, por ejemplo. Es como un test de empleabilidad.
Un besito y disfruta mucho el finde!
5 noviembre, 2016 @ 02:00
Poco.
Jajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaaaaa 😆 😆 😆 😆 😆
Lovely weekend 🙂 : https://youtu.be/WLmIlC6CgTs
5 noviembre, 2016 @ 19:22
Ramrock,
me lo figuraba.
No sabes lo que me he reído con tu tuit de la deflagración de gas en el quirófano tokyota ?? pasa cada cosa por el mundo … pobre mujer
Lovely weekend!
5 noviembre, 2016 @ 10:48
Hola Erika,
Estoy de acuerdo contigo en que a veces es mejor no saber lo qué cobra ese compañero que está casi limándose las uñas mientras tú corres de un lado a otro intentando llegar a todo, pero cómo no sirve de nada saber porque lo único que te causa es indignación mejor no conocer.
Es verdad que sigue habiendo discriminación en los sueldos pagados a hombres y mujeres, quizás una de las excepciones sea la administración dónde los sueldos de los «curritos» son iguales para hombres y mujeres, otra cosa es alcanzar puestos de dirección o de alta dirección que están casi exclusivamente reservados a hombres.
Es cierto que este país aún no se ha enterado que, o se favorece un aumento de la natalidad con ayudas, de tiempo y dinero para los que «se atreven» a tener hijos y también, a los empresarios que contratan a mujeres en edad fértil para que no sea para ellos una ruina y ayudar en los posibles inconvenientes de la movilidad del personal o vamos a tener que trabajar hasta los 80 años como mínimo.
Un beso
5 noviembre, 2016 @ 19:17
Hola Conxita,
es decepcionante descubrir que otros que no se lo merecen ganan más que tu. También te diré que te llevas sorpresas con otros que te crees que ganan una pasta y resulta que ganan menos que tu.
Lo de las mujeres y el miedo a que tengan hijos me parece tan de siglo XIX que no llego a entender por qué las empresas luego son tan hipócritas hablando de la felicidad, la igualdad de oportunidades, etc.La lástima es que todas esas mentes brillantes tienen sus planes de pensiones y a ellos no les va a faltar cuando se jubilen. Me indigna el tema.
Un besote
5 noviembre, 2016 @ 19:42
Hola Erika!! Esto creo, que es un modelo internacional, en todos lados es la misma historia, salvo los países de Asia, que lo único que hacen es trabajar y ni pensar de tener vacaciones, porque no estas bien visto 🙁 Lo único que se, es que en España y Argentina nos quejamos de las mismas cosas en cuestiones de trabajo!! Siempre va haber el acomodado, el chupa medias y otros personajes siniestros que ganen mas y trabajen menos, que los que realmente valen!!
Que tengas un domingo soleado y bonito! Un abrazo grandeee,besos
5 noviembre, 2016 @ 19:59
Hola Mirta!
me temo que esto de las diferencias salariales se da en todos los países. La idea del tema de este blog me la sugirió Paula que trabajó muchos años en Washington.
Lo de Asia lo conoces tu bien con tus viajes a Japón. Supongo que los asiáticos se preguntarán de qué nos quejamos porque sus condiciones laborales sí que son para llorar en comparación con las nuestras.
jajaja me gusta eso de chupa medias, por aquí decimos chupa tintas ?
Hoy no ha parado de llover y mañana seguiremos con el ☔. Así que fin de semana de sofá y mantita.
Espero que tu sí que tengas un cálido y soleado domingo. Un super abrazo y muchos besos
6 noviembre, 2016 @ 23:47
Nunca he entendido el tabú de decir lo que ganas. Yo cada vez que me preguntan, lo digo sin ningún pudor, y también pregunto cuando tengo curiosidad.
Por suerte soy de los que tienen un buen salario de verdad, y parece que cuando lo digo le fastidia a la gente. Pues oye, si te sienta mal que gane un buen dinero, deberías mirarte esa envidia mala.
En mi sector por desgracia si quieres ganar más dinero sólo hay una opción: Cambiar de empresa. En la misma empresa ten por seguro que lo que negocies inicialmente, será tu sueldo hasta el infinito y más allá. Cosas de las cárnicas informáticas.
7 noviembre, 2016 @ 09:52
Hola Jaime,
me alegro de que tu tengas un buen sueldo y si los demás se mueren de envidia, que se lo miren. O no saben negociar cuando les contratan o no saben pedir aumentos de sueldo ? Aunque lo cierto es que es muy complicado el aumento porque, como bien dices, generalmente te quedas con el sueldo de entrada hasta que te jubiles o te cambies de empresa.
Vaya tela con las cárnicas, ahí hay abusos por todas partes. El nombre le viene tristemente al pelo.
Muchas gracias por tu comentario y por tu tiempo.
Saludos
7 noviembre, 2016 @ 20:23
Hola Erika:
Es realmente curioso que nos decepcione que el recien llegado de turno gane mas que nosotros. Siempre ronda en nuestra cabeza y en el mas profundo de nuestro interior ese ¿ por que ? y que no nos atrevemos a peguntar, cuando en realidad ( solo mi opinión ) sabemos perfectamente la razón. Eso si. Nos enteramos meses despues de que es el hijo, primo, colega de «Facultad», etc del que esta arriba de la escalera, el que menos trabaja, menos preparado, mas despota es con los de la «nivel inferior» del organigrama empresarial. Entonces la sensación de malestar e impotencia se multiplica alcanzando cuotas inexplicable ya que – simplemente se confirma – lo que de antemano e , insisto, en nuestro interior sabíamos. Desgraciadamente es mas rentable buscarse un buen enchufe en vez de romperte la cara con la vida para poder prosperar.
En la escalera que compone cada una de las empresas – la cual representa perfectamente tu infografia – el que esta mas arriba, menos trabaja y mas desposta es con los de «nivel inferior» dentro del mencionado organigrama es el que mas dinero gana. No importa ni preparación, conocimientos, doctorados …… ¿ No recuerda esto quizás a la situación de nuestro País ?.
8 noviembre, 2016 @ 19:09
Hola Pau,
yo creo que todos lo intuimos o lo sospechamos pero en el fondo no queremos creerlo. Por eso el día, que ves la hoja con los sueldos de todo el mundo o que alguien te lo chivatea, se te cae el mundo a los pies. Especialmente, si el sueldazo es de ese inútil que entró por enchufe o del pelota de turno.
Esa infografía es tremenda jajaja porque el éxito se le sube a muchos a la cabeza y tratan a los de abajo como mierda… y luego lees a los gurus de RRHH hablar de líderes. No sé en qué planeta viven.
Lo de buscar trabajo es otra cosa igual. Se dice que el 80% de las ofertas están ocultas y que tienes que hacer mucho networking. Eso en español de toda la vida significa ¿tener muchos amigos para entrar por enchufe, no?
Ay, si es que así nos va
Muchas gracias por tu comentario ?
8 noviembre, 2016 @ 19:23
Hola Erika:
Networking, RRHH= «Papi es el jefe», destapa el 80% de las buenas ofertas ( y escasas ) que , desgraciadamente, hay hoy en día en la Piel de toro. El problemas de los Borja Luis, Raul Enrique Cayetano, , Gonzalo Carlota, Graciela, Tatiana, Sonsoles, Eugenia… y resto de «especímenes» es que tarde o temprano ( ruego encarecidamente pase ), terminaran fritos por tremendo calambrazo. Un abrazo Erica
9 noviembre, 2016 @ 12:21
pues espero que les llegue pronto ese calambrazo
Un abrazo, Pau
9 noviembre, 2016 @ 12:35
Tranki. Urdiremos un plan para acelerar el proceso. Un abrazote.
9 noviembre, 2016 @ 11:54
¿Qué cuánto gano? Poco y como en mi empresa nos sigan achuchando más, al final les acabo pagando yo por ir a trabajar.
Besico
9 noviembre, 2016 @ 12:15
Te entiendo perfectamente, Mary, entre que los sueldos son bajos y encima están congelados ¡puff, vaya tela!. Ojo, hay empresas que directamente no pagan con la excusa de prácticas, pasantías, etc y otras (las de los timos en internet) que tienes eres tu el que les paga por trabajar.
A ver si tenemos suerte y un día nos toca la lotería
Muchos besos
9 noviembre, 2016 @ 16:10
Qué fuerte que los nuevos cobren más que los antiguos!!!
TUs posts me encantan, Erika!
Ya sabes que voy y vengo, lo digo por si no te comento siempre durante una temporada.
Besos, guapa.
10 noviembre, 2016 @ 05:50
Hi, Erika! Thank you for sharing this blog entry on Cindy’s Open House Community. I might have not seen it if it was not there.
I enjoyed this article. It reminded me of my own journeys through money land. When I first went into the labor force I kept my salary to myself and I was happy with my compensation as a buyer. Then management hired a purchasing assistant to gather the information about purchasing and expediting from we buyers, enter it on a computer coding sheet (it was 1978) and send it to data processing. One day this assistant told me his salary. It was too close to mine. I went to my manager who told me that he had no idea of this assistant’s level of compensation. I told all of this to one of the senior guys in the unit who pointed out that management knew when we went to the washroom and how long we were gone. He also told me that if I wanted to make a good salary, I would need to leave the suburbs and go to work in the city. Two weeks later i was gone. I had taken a job that raised my salary by 52%. From that point I never looked back. I also learned that although i could not have salary equality with someone in the same classification but with more seniority, I could assert salary parity, especially if the person being paid more than me was a fuck-off. I did that once and gained 25% in my pay envelope.
I am now officially retired and I wish for everyone who is not happy with their salary the best in their quest for more or better compensation.
10 noviembre, 2016 @ 15:56
Buenísimo!!!
11 noviembre, 2016 @ 00:19
Me alegro de que os haya gustado el post, Delirium.
Muchas gracias por el comentario
1 mayo, 2017 @ 21:45
«A veces nos creemos la pera», me quedo con esa frase. XD.
3 mayo, 2017 @ 21:05
jaja sí, nos creemos la pera, pero también hay empresas con una política de sueldos muy injusta, Álvaro 🙂
5 mayo, 2017 @ 22:57
Mejor no te digo lo que cobro, para que no hagas como yo todos los meses… «Llorar a moco tendido»
Menudo repaso les has dado a estos que determinan los sueldos de cada trabajador. ¡No has dejado títere con cabeza!
En mi -ya larga- trayectoria profesional, he visto infinidad de veces, que ni el más preparado o cualificado cobra más, ni el más zopenco es el peor pagado. A veces, es incluso al revés. El más zopenco, esta en el puesto mejor remunerado de la empresa. Me he divertido mucho con este repaso que has dado a los sueldos y jefes.
¡¡¡Un abrazo Erika!!!
9 mayo, 2017 @ 20:20
oooohhh, perdona, hermano, se me había pasado tu comentario y acabo de verlo.
jajaja es que cuando me pongo en plan incendiario, pilla todo el mundo.
Tienes toda la razón. Parece que cuanto más tonto, más elevado es el sueldo ? Nunca entenderé estas políticas retributivas. Sea mucho o poco lo que ganas, mejor no mirar la nómina y ver cuánto se llevan Hacienda y la Seguridad Social.
Un abrazote!!