23 Comentarios

  1. chus
    28 Octubre, 2016 @ 20:39

    Resumiendo, haznos la pelota como si no hubiera un mañana 😉

    Responder

    • Erika Martin
      28 Octubre, 2016 @ 22:58

      ??? sí, veo que lo has captado a la primera, Chus ?

      Responder

      • chus
        28 Octubre, 2016 @ 23:54

        Tengo alguna experiencia en el tema 😉

        Responder

        • Erika Martin
          29 Octubre, 2016 @ 15:03

          Chus, no me digas que tu eres un pelota ???

          Responder

        • chus
          30 Octubre, 2016 @ 19:51

          No, yo era de los que recibía el peloteo 🙂 Y que sepas que un buen jefe no aprecia a los pelotas en absoluto

          Responder

          • Erika Martin
            31 Octubre, 2016 @ 21:58

            ¿Te peloteaban a ti, Chus? jajaja ¡¡qué bueno!!
            Sí, supongo que a los jefes humanos y humildes no les gusta ni un pelo estar rodeados de pelotas. Pero ¿cuantos jefes hay así? tu y algún despistao’ más.

            Responder

            • chus
              31 Octubre, 2016 @ 22:01

              Somos una especie en extinción, yo ya extinto por suerte 😉

              Responder

  2. Josue A
    29 Octubre, 2016 @ 03:27

    Creo que el post de hoy no podría ser más cierto… jajaja … si eso pasa en Europa, acá en América es casi como la ley de la gravedad … que buenos consejos como todos los que escribes, ya lo dije ¿tienes dudas de oficina? #askerikamartin
    Estas organizaciones del nuevo Milenio y el batidero que hacen, me parece que esta perfectamente ilustrado, al final el que enamora al Director es quien tiene la promoción, una verdadera pena.
    Amiga espero te encuentres muy bien, ya te contaré todo lo que hago. Besos.

    Responder

    • Erika Martin
      29 Octubre, 2016 @ 15:00

      Es una pena que en la mayoría de los casos los ascensos no se deban a los méritos profesionales de los trabajadores (entendido como el buen hacer, las excelencia profesional o el rendimiento real). Parece que los directivos rodearse prefieren amigos en vez de profesionales. Esto puede ser super desmotivador.

      Sí, espero que me cuentes novedades de todos tus proyectos y que tu también te encuentres muy bien.
      Buen fin de semana! Besos

      Responder

  3. Celia Segui
    29 Octubre, 2016 @ 14:43

    Eres más lista que el hambre 🙂
    Besos, Erika.

    Responder

    • Erika Martin
      29 Octubre, 2016 @ 15:06

      jajajaja lista no, Celia, pero sí super observadora ? Me resulta muy curioso ver cómo se comporta la gente en la oficina.
      Un besazo muy grande

      Responder

  4. marigem
    29 Octubre, 2016 @ 16:08

    Jajaja, qué bueno. Está claro que para promocionar hay que hacer la pelota a quien corresponde, esa es la regla número uno. Un besito y me ha encantado el post, me río mucho contigo, aunque en realidad si lo pensamos en frío es para llorar.
    Besos.

    Responder

    • Erika Martin
      30 Octubre, 2016 @ 11:54

      Hola Marigem,
      por mucho que evolucione el organigrama y el nombre de los cargos, en el fondo seguimos siendo los mismos. La verdad es que yo tampoco sé si reirme o llorar con esta estrategia de promoción laboral.
      Muchos besos

      Responder

  5. Andreas Westhues
    29 Octubre, 2016 @ 17:38

    Muy bueno, jajajaja. En resumen, no ha cambiado nada, sólo la nomenclatura. Las imágenes lo rematan, de verdad, van “crescendo” en su mensaje. Estoy al punto de guardármelas. Oye, si consigues que los heads, leaders y responsibles llevan tu collar de perlas encima de la corbata, serás una gran influencer en una empresa moderna o la CEO en una empresa tradicional, ¿verdad? Oye, me encanta tu amor por RR.HH, estoy llorando de risa 😀
    Buen fin de semana, Frau Martin 🙂

    Responder

    • Erika Martin
      30 Octubre, 2016 @ 12:00

      Efectivamente, Andreas, ahora los cargos tienen otros nombres más cool pero poco ha cambiado en esencia.
      Guárdate las imágenes si quieres jajaaj.
      Eso de que se pongan mi collar de perlas me temo que va a ser muy complicado, no les pega con la corbata jajaja
      Ay, pobres los de RRHH, les tengo fritos y nunca les doy un respiro. Bueno, quizás un día de estos les escriba un post homenaje hablando de todo lo que hacen por la plantilla ?
      Buen fin de semana para ti también, Herr Westhues

      Responder

  6. Entre suspiros y un café
    30 Octubre, 2016 @ 10:45

    Yo creo que muchas empresas, por muy modernas que presuman ser, siguen el organigrama tradicional, cambiando títulos y nombras para hacerlos más rimbombantes e interesantes, pero poco más…

    Lo de ser proactivo y hacerse ver es fundamental, aunque yo conozco más de uno que se le fue de las manos y no acabó precisamente bien. Se pasó de “listo”. Así que un poco de realidad, prudencia y equilibrio vendrán fenomenal 🙂

    ¡Un beso enorme Erika! Que disfrutes de este bonito domingo 🙂

    Responder

    • Erika Martin
      30 Octubre, 2016 @ 12:04

      Hola Patricia,
      tu comentario es para imprimirlo y pegarlo en el tablón de anuncios de la empresa.
      Qué duda cabe que a todos (jefes y empleados) nos gusta que nos digan cosas buenas pero cuando eso a pasa a peloteo rastrero y a ser un trepa sin control, los efectos pueden ser muy perjudiciales.
      Como bien dices, hay que ser prudente y todo debe ser en su justa medida.

      Disfruta tu también de este soleado domingo. Besotes

      Responder

  7. Conxita Casamitjana
    30 Octubre, 2016 @ 17:54

    Con el humor que te caracteriza Erika pero diciendo grandes verdades, al final sube el que mejor hace la pelota no el que más vale, es triste pro sigue siendo así.
    Saludos

    Responder

    • Erika Martin
      31 Octubre, 2016 @ 21:56

      Sí, no sé para qué buscan tanto talento las empresas, si al final el que triunfa es el pelota y el trepa, Conxita.
      Ya sabes, mucho jiji jaja y pero ahí queda eso ?
      Un abrazo muy fuerte!

      Responder

  8. ramrock
    1 Noviembre, 2016 @ 13:34

    ¡¡Oh!! se me “chisporroteó” este post 😆 😆 😆 😆 😆

    Bueno, esto a mi ya me queda de lado, jejejeje, soy un “prejubilata” …

    Eso si, solo una vez estuve en una de esas empresas que llamas “trasversal”, solo que no era una empresa gigantésca, era una PYME pero con ese estilo.

    Se estaba bien, aunque me cortaron el acceso a internet.

    Lástima, con lo que ligaba yo en “mipasado.com” al mismo tiempo que grababa datos y escaneaba documentos… :lol; 😆 😆 😆 😆

    Y como buen “prejubilata”, un poco de marcha de los buenos times (bueno, en realidad esta no es de los MUY viejos times, es de mitad de los 80s): https://ramrock.wordpress.com/2013/10/05/ramones-howling-at-the-moon/

    Lovely week (porque ya ha empezado una new week 😉 )

    Responder

    • Erika Martin
      1 Noviembre, 2016 @ 21:17

      qué suerte tienes! ya no tienes que pelotear a nadie … que empresas de estas las ha habido toda la vida, lo que pasa es que ahora está de moda decir “transversal” para ser más moderno.

      ¿Cómo que te cortaron internet? jajaja de verdad, qué gente. Bueno, en realidad no me sorprende porque la mayoría de las empresas tienen capadas las webs de redes sociales. Ya sabes, uno va a trabajar no a ligar en internet ni a hacer de community manager de tus blogs ? ?

      Si se dice rápido “howling” suena a halloween jajaja

      Lovely week for you too, muy friend

      Responder

  9. Juanan G.C.
    1 Noviembre, 2016 @ 19:35

    Jajajajajajaja, aquí te has superado Erika.
    El nivel de ironía, sarcasmo y cinismo en esto post es magistral, me encanta!
    Es cierto lo que dices, da igual el tipo de empresa, hay que hacer un increible trabajo de fondo para tratar de llegar a algo. Yo hace tiempo que deseché esa idea. Voy al trabajo, soy responsable, proactivo, leal, divertido, respeto a todos y a todos, cumplo con los dead lines y cuando llega la hora de irme me voy a mi casa sin mirar atrás. Por mí, como si luego explotan 😀
    Ya no quiero responsabilidades que lo único que conllevan son horas y horas de pringue, soy mas feliz donde estoy, que aún tengo la capacidad de decir NO, o mucho mejor, “No me lo digas a mí, díselo a mi jefa…”
    Un abrazo!!!

    Responder

    • Erika Martin
      1 Noviembre, 2016 @ 21:24

      ✌️ gracias, Juanan ???

      Tu eres de los míos. Cuantas menos responsabilidades mejor, así vives más tranquilo y te puedes ir a tu hora a casa. Por otro lado, añado que cuanto más lejos de la dirección, también mejor. La zona noble es una cueva de hienas.
      Lo anterior no quita para que te esfuerces por hacer bien tu trabajo y ser un buen compañero.
      Genial lo de “no me lo digas a mi…” ?

      Un abrazo fuerte!

      Responder

No seas tímid@, deja un comentario

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que tengas la mejor experiencia de usuario. Si continúas navegando, estás dando tu consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies. Puedes pinchar en el enlace para ampliar información.plugin cookies

CERRAR
A %d blogueros les gusta esto: