Director de felicidad en la empresa
Muchas empresas se están apuntado a la moda de tener un Chief Happiness Officer (CHO) o Director de Felicidad en su plantilla.
Algunas incluso han creado el Departamento de Felicidad. Porque como comprenderás, el CHO necesita su propio equipo para lograr que toda la plantilla sea realmente feliz en la empresa y no le dé por buscar curro en otra de la competencia.
Este es puesto ya existe desde hace al menos una década. Siempre se le ha llamado Gefe (Gerente de la Felicidad). Aunque ahora le ponen nombres más molones:
– Happiness Manager
– Happiness Consultant
– Asesor de Felicidad
Cuáles son las funciones del Chief Happiness Officer
Su principal misión es crear ambientes de trabajo felices en los que los empleados no se quemen y se pongan a buscar trabajo en empresas de la competencia.
Dicho en terminología de RRHH: es el encargado de retener el talento, mejorar el clima laboral y conseguir que la empresa tenga una excelente marca empleadora.
Empleados felices = empleados productivos
Más funciones del CHO
– Es el que da la bienvenida a los nuevos empleados con el Onboarding Program
– Responsable del bienestar emocional de los empleados y de reducir sus niveles de estrés.
– Informa a los empleados de los valores, cultura corporativa, decisiones tomadas por la Dirección, etc.
– Escucha a los empleados cuando tienen dudas, preocupaciones, inquietudes, etc.
– Anima a los empleados a proponer ideas de mejora en el clima laboral e incluso a participar en acciones para lograr que todos sean super happy en la empresa.
– Fomenta el trabajo en equipo e interviene en los malos rollos
– Se encarga de la formación de los empleados y de su plan de desarrollo profesional
– Organiza eventos y actividades para empleados
– Diseña la política del salario emocional
Leyendo las funciones del CHO, a mí me surge la duda de qué hará entonces el departamento de RRHH en este tipo de empresas tan modernas y molonas.
¿Quedará relegado a los temas burocráticos y administrativos como dar de alta contratos de trabajo, altas/bajas en la seguridad social, las nóminas, control de horarios y enviar whatsapps para despedir a los empleados?
Día de la Diversión en el Trabajo
El día 01 de abril se celebra el Día de los Santos Inocentes en los países anglosajones y también el Día de la diversión en el trabajo (Fun at work day).
Vamos, un día en el que el CHO tiene que lucirse y preparar actividades para que los empleados se lo pasen muy bien.
Si tu empresa no tiene un encargado de la felicidad, será RRHH quien deba ponerse las pilas organizar algo divertido.
Aquí van algunas ideas
Reuniones internas divertidas
¿Por qué no empezar una reunión de equipo con una ronda de chistes o en la que cada uno cuente una anécdota graciosa con algún cliente?
Carteles divertidos
Crea carteles con mensajes divertidos, imprímelos y colócalos en la impresora, la máquina de café …
Happy Hour en la oficina
Podrías organizar un desayuno o un piscolavis para todos los empleados. Otra alternativa es pagar una ronda de cervezas/vinos/refrescos al salir de trabajar.
Confetti para los nuevos empleados
Si se incorpora un nuevo empleado, por qué no lanzar confetti cuando entre por la puerta … va a flipar, jajaja
Concurso de ropa hortera
Desde una camisa a una corbata, pasando por zapatos. Elige una prenda y que los empleados saquen del armario lo más hortera que tengan para ir ese día a trabajar.
Competición de aviones de papel por el pasillo
Cada uno de los participantes puede hacer un avión con una hoja de papel. El que más lejos llegue al lanzarlo por el pasillo gana el estupendo premio que has preparado.
Más sugerencias
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¿Hay un Director de Felicidad en tu empresa?
¿Se celebra el Día de la diversión en tu trabajo?
Créditos de las imágenes:
Imagen destacada del post «directivo saltando de alegría» de Brazhyk / Shutterstock
Imagen redes sociales «directivo abriendo brazos para saludo» de Studiostocks / Shutterstock
Imagen «2 amigos riendo» de Rogistok/Shutterstock
Imagen «rueda de la fortuna financiera » de MSSA / Shutterstock
29 marzo, 2019 @ 20:57
Espléndido artículo Erika. Me encantó. En México creo que apenas se esta conociendo de este tema por lo que me permiti compartirlo a mis amigos en LinkedIn. Saludos
29 marzo, 2019 @ 21:16
Genial, José Antonio, comparte, comparte, que buena falta hace en muchas empresas que alguien se preocupe de que haya un buen ambiente de trabajo y de que los empleados estén contentos y valorados.
Mil gracias.
Saludos
2 abril, 2019 @ 18:24
Lo mejor es tener todos los días un día feliz y para eso lo mejor es que tengas una memoria escueta como yo, porque la ignorancia hace la felicidad. Besitos
3 abril, 2019 @ 18:39
Tienes razón, Óscar, estos «días internacionales de …» deberían celebrarse los 365 días el año. Vamos, que la empresa debería preocuparse todo el año de crear y mantener un buen ambiente de trabajo.
Desde luego, a nivel personal tener una memoria escueta ayuda mucho para olvidar malos rollos en la oficina. Te felicito por ser así.
Un abrazo
3 abril, 2019 @ 18:20
Estoy de acuerdo Erika, es una buena opción para crear buen ambiente de trabajo, pues en ella radica el éxito de una empresa. Feliz Tarde!!!
3 abril, 2019 @ 18:41
Yo creo que debería ser una obligación y no una opción … ojo, por parte de la empresa y también por parte de la plantilla. Todos somos responsables de que hay buen ambiente de trabajo.
Feliz tarde para ti también, Raquel!