49 Comentarios

  1. Carolina
    29 enero, 2016 @ 19:26

    Será al contrario, no Erika? Jeje 🙂

    Responder

    • Erika Martin
      29 enero, 2016 @ 19:31

      El título del post es irónico, Carolina. Aunque una cosa es ser jefe y otra líder 😉
      Buen finde!

      Responder

  2. chus
    29 enero, 2016 @ 19:28

    Buenos consejos… o no 😀 😀

    Responder

  3. David López Moncada
    29 enero, 2016 @ 19:50

    Genial querida amiga. Saludos y abrazos.

    Responder

  4. Pedro Fabelo
    29 enero, 2016 @ 19:57

    Hello, Supersecretarywoman. ¿O debería cambiarte el nombre por el de IronicWoman? 😛 Genial tu artículo, por cierto. Ahora ya sé cómo ser un buen jefe conmigo mismo. Espera, que voy a darme unos azotes bien merecidos por haber entregado tarde un trabajo. Enseguida vuelvo. ; ) Un beso. : ))

    Responder

    • Erika Martin
      30 enero, 2016 @ 00:08

      El nombre de IronicWoman me gusta mucho aunque ya le había cogido cariño al de Supersecretarywoman 😉
      Estos consejos te pueden ser útiles para cuando tu blog se ponga tonto pidiéndote que le subas el sueldo o unos días de vacaciones jajaj ¿Entregaste tarde un trabajo? ¡vaya! qué poco profesional eres ?
      Besos 🙂

      Responder

  5. jaqm11
    29 enero, 2016 @ 20:01

    Ser jefe o mejor dicho ser un buen líder no es fácil, luego de leer tu post me doy cuenta que lo estoy haciendo todo al revés… jajajaja…. siempre es bueno tener un punto de vista diferente de las cosas.
    Algunas veces hasta pareciera que todo lo que escribiste lo hacen a propósito y seguro que así lo hacen, esos jefes mira que se parten la cabeza pensando y ahora como podré hacerlo “mejor”, y encuentran la forma.
    Muy buenos ejemplos amiga, con esto ahora si no habrá duda de como ser un jefe excepcional, a ponerlos en practica.
    Te deseo un excelente fin de semana.
    Saludos
    Josué.

    Responder

    • Erika Martin
      30 enero, 2016 @ 00:03

      Tienes razón, Josue, ser jefe es muy complicado. Por eso se me ocurrió este post. Hay muchos por ahí desorientados y estos consejos les pueden venir muy bien ?Bueno, algunos jefes ya ponen en práctica todos los puntos.
      Espero que tu también los apliques en tu trabajo cuanto antes que sino te van a odiar tus empleados 😉
      Que tengas muy buen fin de semana y disfruta mucho de la compañía de tus chicas
      Un abrazo

      Responder

  6. ramrock
    29 enero, 2016 @ 20:47

    Como yo soy mi propio jefe, no me aconsejo hacer uso de estos consejos 😆 :lol:m 😆 😆 😆

    Good evening whit great music 😉 : https://ramrock.wordpress.com/2011/08/13/the-incredible-string-band-talking-of-the-end/

    Responder

    • Erika Martin
      29 enero, 2016 @ 23:58

      Pues si no haces uso de estos consejos, serás un jefecillo de pacotilla toda tu vida 😛 ???
      Por cierto, los del videoclip musical parecen perroflautas con esas pintas que llevan jaja menos mal que la canción es buena jajaj
      Good evening, muy friend

      Responder

      • ramrock
        30 enero, 2016 @ 08:04

        ¡Hombre!, es que ten en cuenta que también soy mi único empleado 😆 😆 😆 😆 😆

        Responder

  7. Paula
    29 enero, 2016 @ 21:18

    Erika, que ha hecho de nuevo! Usted ha hecho perfecto sentido de la idiotez que corre rampante en el mundo de los negocios! Y cuanto más grande es la empresa, mayor es la idiotez! Eso es porque el número de idiotas crece directamente con el número de personal directivo y de gestión. Usted ha roto sus códigos y ahora todos sabemos que es el culo de un caballo es una habilidad, algo que se puede aprender de los mejores, más bonitos, más razonable de la gente! Todo lo que es necesario es una promoción, o para ser contratado como gerente. Nunca deja de sorprenderme cómo este fenómeno impregna a fondo todos los que han estado siempre en la posición de la revisión del rendimiento y el sueldo de otro. En el momento en que se dan cuenta de que tienen los subordinados se convierten en títeres hurto pequeños que no tienen idea de que al final sólo los directores y los que tienen oficinas en “fila de caoba” se ven recompensados. Todos los otros se crapped en, organizadores de eventos, pero no pueden ver eso. Coraje, Erika!

    Erika, you have done it again! You have made perfect sense of the idiocy that runs rampant in the business world! And the bigger the business, the greater the idiocy! That is because the number of idiots grows exponentially with the number of executive and managerial personnel. You have cracked their code and now we all know that being a horse’s ass is a skill, something that can be learned by the finest, nicest, most reasonable of people! All that is necessary is a promotion, or to be hired as a manager. It never ceases to amaze me how this phenomenon thoroughly permeates everyone who has ever been in the position of reviewing the performance and salary of another. The moment that they realize that they have subordinates they become petty larceny stooges who have no idea that in the end only the directors and those with offices on “mahogany row” get rewarded. All others get crapped on, even managers, but they cannot see that. Courage, Erika!

    Responder

    • Erika Martin
      30 enero, 2016 @ 00:20

      Awesome, Paula. Did you attend an intensive Spanish course? Congrats, good job! 😉
      There are lots of managers that think, they have your future in their hands, taking advantage of the economic crisis and the fear of the employees to be fire. And that is the reason why they behave like in the description above. They are idiots but don’t realize it. Poor people.
      Thank you for your time.
      Have a lovely weekend. Hugs and kisses

      Responder

  8. Jordiluna
    29 enero, 2016 @ 21:37

    Todo cierto, como vida misma. Erika ha dicho exactamente lo que pasa en las empresas, sobre todo multinacionales. Pobres jefes, por Dios, que alguien se de cuenta de una vez , son una minoría maltratada.

    Aire fresco…un gran abrazo Erika. ?

    Responder

    • Erika Martin
      29 enero, 2016 @ 23:49

      Hey, Jordi! qué alegría verte por aquí de nuevo.
      Me parece fantástica tu empatía hacia los jefes. Como bien dices, son una minoría maltratada y nadie los entiende.
      Te veo con mucho potencial directivo ¿eh? 😛
      Un gran abrazo!

      Responder

  9. Alexandra
    29 enero, 2016 @ 22:24

    Hola Erika! Esta vez si que te has superado 😀
    Me he reído tanto, que el post va ahora mismo compartido en todos los sitios que encuentre.
    ¡Buen fin de semana, un besazo!

    Responder

    • Erika Martin
      29 enero, 2016 @ 23:46

      Genial, Alexandra, no sabes cuánto me alegra saber que te has reído mucho.
      Mil gracias por compartirlo por ahí 😉
      Muy buen fin de semana para ti también.
      Besazos

      Responder

  10. cynthiagrlx
    30 enero, 2016 @ 05:18

    Creo que he descrito bastante bien lo que pienso de su jefe en dos de mis humorismo las entradas en mi comunidad
    Le deseo buen fin de semana y buena semana y su jefe quedar abducido por extraterrestres {:o)

    Responder

    • Erika Martin
      30 enero, 2016 @ 09:52

      qué buena idea eso de que los extraterrestres podrían abducir a mi jefe. Ahora mismo me pongo a enviar señales al espacio 😛
      Un besazo, Cindy

      Responder

  11. cynthiagrlx
    30 enero, 2016 @ 08:02

    Erika, hermana He publicado esta última noche. Pensé que puede que le resulte interesante. No es una lectura muy largo
    http://cindyopenhouse.blogspot.ca/
    Calistenia emocional, Sesión 1

    Responder

    • Erika Martin
      30 enero, 2016 @ 10:02

      Hola Cindy,
      me ha resultado super interesante tu post. Y tienes mucha razón en lo que escribes. Te he dejado un comentario en relación al feedback de los jefes.
      Muchos besos y abrazos

      Responder

  12. Mirta
    30 enero, 2016 @ 12:32

    Hola Erika!! Como me reí, con tanta información de ambos bandos!! Esa chispa tan grande de humor que tenes, es fantástico!! Que tengas un hermoso y soleado fin de semana!!! Besazo

    Responder

    • Erika Martin
      30 enero, 2016 @ 22:13

      … y fantástico es que te hayas reído y pasado un buen rato con este post, Mirta.
      Muy buen fin de semana para ti, disfruta mucho. Besotes

      Responder

  13. Rickseth
    30 enero, 2016 @ 22:54

    Hey!!! Acabo de mirar por primera vez tu blog y en verdad que me encanto, estamos nominados a los premios bloggers jejejeje y eso es bueno. Tu blog es muy divertido, y tiene casi la misma temática que el mio, ojala alguna vezo visites, me partí de risa con todo.lo que sucede que es la verdad jajajaja. Saludos chica y mucha suerte

    Responder

    • Erika Martin
      31 enero, 2016 @ 00:19

      Hola Rick!!
      pues me alegro mucho de que te haya gustado el blog. Por supuesto que echaré un vistazo al tuyo.
      ¿Estamos nominados a los mismos premios? jejeje vaya casualidad 🙂
      Mucha suerte para ti también y muy buen fin de semana

      Responder

  14. Holden
    31 enero, 2016 @ 12:54

    Ha estado muy gracioso el post ahí todo irónico 😀 Reconozco a varios de mis jefes, por desgracia, bien descritos ahí arriba… ¡Has acertado de pleno con esta entrada! ^^

    Es una pena lo mucho que se deshumaniza uno en el curro, y da que pensar sobre lo tóxico que puede ser tener un poquito de poder, la verdad.

    Responder

    • Erika Martin
      31 enero, 2016 @ 22:00

      ¡Ostras, Holden! no sé si alegrarme o llorar por saber que he acertado describiendo a varios de tus jefes, Holden.
      Nunca llegaré a entender porqué se vuelven así de tontos los jefes. Será por lo que dices, que el poder se les sube a la cabeza. Una penita.
      Muy buena semana

      Responder

  15. charibr7
    31 enero, 2016 @ 15:43

    Una entrada buenísima, Erika, divertida, cargada de ironía… muchos seguro que habrán reconocido a sus jefes en tu fantástica descripción, jeje.
    Un beso enorme

    Responder

    • Erika Martin
      31 enero, 2016 @ 22:03

      Hola Chari,
      creo que esta es la entrada más irónica de todo el blog, jejej … sí, me temo que más de uno ha visto reflejado ahí a sus jefes. Me gustaría saber si algún jefe se habrá identificado también con la entrada. Aunque me temo que no ni pío 😛
      Un beso muy grande
      PD muchas gracias por las nominaciones

      Responder

  16. Andreas Westhues
    31 enero, 2016 @ 17:38

    Muy buena, Erika. Cuando llegué al tema “teambuilding”, me reí mucho. Es increíble lo que la gente es capaz de vender y alucino con las empresas que contratan este tipo de “actividades” de las que nadie sabe para qué realmente sirven porque nadie se va a comportar en estos ambientes de forma natural. Además, estos workshops cuestan un pastón que luego restarán en cosas (de personal evidentemente). Lo de “conceptos creados por cuatro idealistas fumados” también es buenísimo, jajaja.
    Un abrazo, Erika

    Responder

    • Erika Martin
      31 enero, 2016 @ 22:09

      Hola Andreas,
      te diré que a los de RRHH de mi empresa les encanta organizar los team building esos. Una pesadilla. Hay que ir con mucho cuidado. Los coacher van de amigos y luego todo lo que dices se lo chivan a los jefes, con lo que quedas fichado. Una vez aprendes esto, empiezas a decir que todo es genial y que estás super contento y motivado… ese es el objetivo de estos ejercicios: sacar información 🙁
      Lástima de dinero, ya lo podrían usar para otras cosas que sí hacen más falta pej en formación.
      Me alegro de que te hayas echado unas risas 😉
      Un abrazo fuerte

      Responder

  17. Conxita Casamitjana
    31 enero, 2016 @ 18:41

    Qué bueno Erika, ideal en ese tono que le das a las verdades.
    Me ha hecho sonreír en muchos de los puntos.
    Genial.
    Un placer leerte. Feliz semana guapa

    Responder

    • Erika Martin
      31 enero, 2016 @ 22:16

      Cuantas más líneas escribía en el post y más lo repasaba, más irónica me volvía.No sé qué me ha pasado. Normalmente soy más seria para estos temas 😛
      Genial que te hayas reído, Conxita. Muchas gracias.
      Muy buena semana para ti también. Besos

      Responder

  18. Marta Dixital
    31 enero, 2016 @ 18:53

    Hola:leyendo tus consejos me caían lágrimas de la risa porque en el fondo esa es la realidad que vivimos muchas… Lo de las 18:00 con el bolso y el abrigo puesto y ¡siempre hay algo urgentísimo!!! en fin… paciencia y confío en una buena Primitiva! seguimos en contacto

    Responder

    • Erika Martin
      31 enero, 2016 @ 22:20

      Hola Marta,
      es que lo de pillarte a las 18 hrs es todo un clásico. Qué casualidad que todo sea de vida o muerte a esas horas. Se me olvidó poner arriba, que cuando no tienes hijos, te dicen “¡Bah! si tu no tienes prisa, no tienes que ir a buscar a los niños al cole”
      Ojalá nos toque la Primitiva 😉
      Un abrazo, guapa

      Responder

  19. Mamen
    1 febrero, 2016 @ 01:28

    Que bueno , ser jefe no exime de responsabilidades jajajaja, Un abrazo

    Responder

    • Erika Martin
      1 febrero, 2016 @ 21:31

      ¡¡Hola Mamen!!
      ser jefe es muy complicado y conlleva muchas responsabilidades. Por eso, se me ocurrió esta pequeña guía jejeje
      Gracias por el comentario, guapa.
      Un abrazo muy fuerte

      Responder

  20. Chelo
    1 febrero, 2016 @ 09:36

    Genial, Erika. Menos mal que no tengo idea de convertirme en jefa 😉
    Me ha encantado eso de mandar trabajo cuando una ya lleva el abrigo puesto, y yo añadiría, preferentemente en viernes a las 14.00 horas. En mi centro hay una persona que es especialista en ello, y me poneeeee…..Muchos no conocen la palabra “empatía”.

    ¡Besos, y feliz lunes!

    Responder

    • Erika Martin
      1 febrero, 2016 @ 21:34

      Hola Chelo,
      es que los viernes a las 14 hrs ya es mala leche porque encima te pillan sin comer. Te entiendo perfectamente, más de una vez me ha pasado eso. Crees que te vas de fin de semana y terminas saliendo a las 5 desmayada de hambre.
      ¿Empatía? ¿eso qué es? … espera, llamo a un coacher para que me lo explique 😛
      Muchas besos y que tengas muy buena semana

      Responder

  21. Entre suspiros y un café
    1 febrero, 2016 @ 22:21

    Ostras, qué malas vibraciones me ha empezado a transmitir. Me he metido en la mente del jefe, imaginando que pudiera a llegar a pensar eso y me ha dado yuyu… En fin, paciencia y a no desesperarse. Mejor tomarse las cosas con filosofía y distancia emocional para que nos afecte lo justo e imprescindible. Y que una vez fuera de la oficina, modo desconexión on.

    ¡Feliz semana Erika!

    Responder

    • Erika Martin
      2 febrero, 2016 @ 08:57

      Patri,
      siento informarte que tu no vales para jefa. ¿Sabes porqué? porque tienes empatía y los jefes no, jajaja.
      Pero tienes razón lo mejor es distanciarse emocionalmente y apagar el móvil al salir de la oficina para poder estar 100% desconectada.
      Un beso y muy feliz semana

      Responder

  22. Maryasexora
    3 febrero, 2016 @ 00:13

    ¡Ay! si yo fuera la jefa de mi empresa… no digo nada porque todo se sabe e internet es muy pequeño, pero si pudiera hablar…
    De todas formas, leer tu post me ha dado un poquito de “fatiguita”, hablando claro: me has estresado.
    Un besico guapa

    Responder

    • Erika Martin
      4 febrero, 2016 @ 23:07

      noooo, mejor no digas nada, que internet es como un pueblo y al final todo se sabe …
      Es que ser un jefe excepcional debe de ser muy estresante, normal que te haya dado fatiga leyendo el post 🙂
      Un besote

      Responder

  23. #Jerby @ratonbloguero
    3 febrero, 2016 @ 09:42

    Erika, entonces de scrum y métodos lean, ágiles,… ya ni hablamos…

    Responder

  24. Ana Suárez
    5 febrero, 2016 @ 14:16

    Eres grande Erika. Si en tu empreaa tuvieran gestión delbtalento de verdad y no de cara a la galería despedían a tu jefe y te ponían en su lugar.

    Lo del coach con los sacos y demás mi teoría es que lo hacen porque tienen tan poca empatía quebcomo a ellos les parece gracioso ablos demás también se lo debe parecer. A mí particularmente me parece ridículo, por lo menos hacer una encuesta entre los empleados u observar cuál es el efecto real que produce.

    Tú sí que sabes de liderazgo. Besos

    Responder

    • Erika Martin
      5 febrero, 2016 @ 22:26

      Hola Ana,
      ¿sabes qué? siempre que me ha tocado asistir a jornadas de estas, me he quedado con la impresión de que los coachers nunca han trabajado en una empresa ni pequeña y ni mucho menos en una multinacional (como es mi caso). Hablan de felicidad en el trabajo, de empatía y de otras cosas muy bonitas, mostrando un total desconocimiento del entorno laboral actual super competitivo, en donde lo importante es que trabajes a ritmo de alto rendimiento.
      Me da pena la gente que inocentemente comenta puntos conflictivos en su departamento porque luego el coacher en su informe al jefe etiqueta a estas personas como problemáticas y pasan a la lista negra. Y lo sé porque esos informes han pasado por mis manos.
      Lo de los sacos y demás … en fin, ya lo has dicho tu jajaja de gracioso no tiene nada. Y si hiciesen una encuesta, a ver quién es el guapo que pone que de gracioso no tiene un pelo 😉

      En unas semanas publicaré un post sobre la felicidad en el trabajo en el que hablaré de todas estas pamplinas más en detalle 😛
      Gracias por el comentario, me ha dado un subidón de alegría… ¡qué me pongan a mi de gestión del talento! ¡siiii! 🙂
      Besos

      Responder

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