57 Comentarios

  1. jaqm11
    19 febrero, 2016 @ 19:28

    Que te puedo decir amiga, he tenido la oportunidad de trabajar con algunos amigos reclutadores como Luis, y pues si son un poco distraídos, poquito nada más, pero hay que tenerles paciencia, es más te aseguro que si mandan los correos pero por alguna razón paranormal así tipo expedientes secretos X no llegan las notificaciones a los candidatos, me consta.. jajaja.
    Te deseo un excelente fin de semana, ya te vote en los premios 20 blogs, y yo también participo, ahi te dejo el enlace si gustas votarme.
    Te envío un beso y un gran abrazo.


    http://lablogoteca.20minutos.es/ser-mejor-leadership-more-52647/0/#vota

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    • Erika Martin
      19 febrero, 2016 @ 20:22

      Hola Josué,
      si dices que envían los correos pero que por alguna razón extraña se pierden por el camino, entonces amén jaja Ahora ya me queda más claro el asunto.

      Gracias por votarme. Por supuesto, te devuelvo el voto 😉 ¡Mucha suerte!
      Muy buen fin de semana para ti también. Besos

      Responder

      • jaqm11
        19 febrero, 2016 @ 21:31

        Por cierto déjame comparto en mi perfil de linkedIn este post, supongo que algo tienen que decir los amigos de reclutamiento… jejeje… espero se haga un buen debate, siempre es bueno saber lo que pasa del otro lado de la moneda.
        Excelente finde.

        Responder

        • Erika Martin
          19 febrero, 2016 @ 22:07

          Genial! Gracias por compartirlo en Linkedin. A ver qué dicen Luis y sus amigos 😉
          Buen finde

          Responder

  2. Andreas Westhues
    19 febrero, 2016 @ 20:43

    La verdad es que no le tengo mucho aprecio a Luis, quizás porque has acertado mucho en tu descripción. Es un tema que me va mucho al alma, por la cantidad de gente que se estrella como moscas contra esta pared de cristal que rodea el departamento de Recursos “Humanos”. No sé cómo funciona en mi país ahora porque llevo ya más de 18 años aquí pero cuando vine era normal, que en Alemania se contestaba siempre y no entendía por qué no se hacía en España. En fin, espero que con las nuevas generaciones poco a poco las cosas cambien.
    Un abrazo, Erika.

    Responder

    • Erika Martin
      19 febrero, 2016 @ 21:59

      Es que Luis se gana a pulso que no le tengamos mucho aprecio. Qué gente. Parece que nunca hicieron ellos mismos una entrevista de trabajo.

      Este es un tema que me indigna. Por eso tenía que escribir un post al respecto.

      Regresé de Alemania hace 15 años (qué rápido pasa el tiempo). Mi experiencia allí fue siempre buena. Siempre respondían que se guardaban tus datos para el futuro o te llamaban para la entrevista. Tuve suerte. Hice solo dos entrevistas y ambas acabaron con “Contratada. ¿Cuándo puede empezar?” … Spain is different! aunque los datos que puse en el post son de Estados Unidos =O

      Un beso y que tengas muy buen fin de semana!

      Responder

  3. Paula
    20 febrero, 2016 @ 19:31

    Hi, Erika! When I started looking for work it was 1975 and things were quite different. Recruiters were used only for executive and higher levels of management. Things were still done by resume and cover letter and personal visits. My guide was a book titled “The Professional Job Changing System” and the Help Wanted section of The Washington Post. Back then it was around 80 to 85 pages of all sorts of positions.

    I also had a good mentor for interviews. He taught me two things. He told me how to answer the dreaded “Tell me about yourself” question, and that the person asking the questions is in control of the interview. I learned how to use that leverage without being a pain-in-the-ass to an interviewer.

    God has been good to me. I had some wonderful interviews and a few fantastic positions in my career.

    If I had to seek work using the Internet and current protocols, I would not like it at all. I would likely be looking for Luis so I could grab him by his pencil neck and throttle the shit out of him. I cannot work with a gatekeeper that I cannot see or bribe.

    Thank you for giving my long term memory cells a workout. Kisses and have a pleasant weekend, Lady Friend!

    Responder

    • Erika Martin
      21 febrero, 2016 @ 13:03

      Hi Paula!!

      Wow, you started to look for a job when I was at kindergarden.

      You are right, the recruiter has the control of the interview. But I see the interview as a negotiation where the both parts look for a win to win. The value and profesionality of an employee give benefits to the Company. And the employee expects of good conditions & profesional acknowledgment to continue giving a good performance, thinking he/she is working in the best place of the world.

      I started my laboural life in Germany where things are done respectfully. When I came back to Spain, I also needed a mentor because I couldn’t understand why the recruiters always asked me if I was planning to get marriage, have children and other private questions.

      Finding a job in these days is very hard, specially when you find people like Luis, who cause frustration and incite to grab him by his pencil neck 😉

      Thank you for sharing your experiences and tips. I learn a lot with your comments. The way you express them make die of laugh.
      Have a wonderful Sunday! Hugs and kisses, my dear friend!

      Responder

  4. Holden
    20 febrero, 2016 @ 19:57

    Luis no me da ni un poquito de pena, la verdad. Maldito haragán… yo creo que a mí se me daría genial su trabajo. En serio, me imagino leyéndo curriculum y entrevistando a la gente. Fijo que se quedarían muy descolocados al verme el pelo y eso les pondría nerviosos y serían más sinceros XD

    Nah, es coña. Al trabajo llevo la cabeza rapada, simplemente. Pero en serio, ¿cuánta gente maravillosa no se quedará sin un trabajo perfecto por culpa de Luis? Asco da el mundo…

    Responder

    • Erika Martin
      21 febrero, 2016 @ 11:35

      Sí, eso de usar tu corte de pelo para poner nerviosos a los candidatos es muy bien idea jejeeje

      Seguro que mucha gente se queda sin trabajo por culpa de Luis porque esos filtrados basados en palabras clave dudo que se escoja al candidato que encaje mejor con el puesto. Siempre pensé que los reclutadores tenían unas nociones básicas de psicología para detectar el talento y las competencias o habilidades de la gente. Qué inocente soy.

      Responder

  5. Juanan G.C.
    20 febrero, 2016 @ 20:53

    Hola Erika, tipos como Luis hay en todas partes pero desgraciadamente no trabajan solos, no son directores de RRHH y por lo tanto no les echo tanto la culpa, seguramente si el director hubiera mandado desarrollar un autoreplay como indicabas, el pobre Luis lo utilizaría porque sería parte de su proceso. Desgraciadamente Luis no es mas que un gregario.
    Esa manía de no contestar me enerva pero es lo que hay, esta ausencia de comunicación está completamente extendida. Pero claro, es que ni en la misma empresa se comunica bien o eficientemente así que ¿como se va a comunicar al exterior? Pues de culo, claro.
    Yo recuerdo una entrevista que tuve hace unos años alrededor de las 16:00, al pobre entrevistador, Fernando (nombre real) se le escapó un bostezo mientras yo hablaba… lo dejé correr porque pensé que serían los sopores de la comida y era la primera vez que pasaba y bla, bla, bla. Unos minutos mas tarde, mientras desarrollaba otra pregunta se le volvió a abrir la boca así que corté lo que estaba diciendo, me puse de pié, le miré a los ojos y le dije: “Fernando, si te aburre lo que tengo que decirte va a ser mejor que me vaya, imagino que no tendré noticias tuyas..” y me fuí dejándole la cara colorada y la boca abierta (esta vez de asombro).
    Y el capullo encima le dio un informe negativo mio a la empresa de selección que me había enviado allí.
    Yo no conseguí el trabajo y luego la empresa quebró, jajajaja. Por supuesto no fue por Fernando pero…. justicia divina. Ahora me lo imagino buscando curro y aburriendo a los entrevistadores, que todo el poder del karma caiga sobre él.
    Un abrazo y mucha suerte en los premios 20Blogs!!!

    Responder

    • Erika Martin
      21 febrero, 2016 @ 11:55

      Tienes razón, Juanan. Cuando la comunicación interna no existe, no se puede pedir que la haya hacia el exterior.

      Dicho esto, se supone que Luis es un profesional proactivo, que sabe incluso mejor que su jefe cómo llevar a cabo un proceso de selección, incluyendo el tema de responder a los candidatos. Si tenemos que esperar a que sea su jefe el que se lo diga, mal vamos …

      Menuda entrevista más surrealista tuviste. Nunca oí algo parecido. Hiciste bien en levantarte y dejar a Fernando plantado. Con gente como él en plantilla no es de extrañar que la empresa quebrará jajaja … justicia divina 🙂 Y así prueba su propia medicina en sus entrevistas de trabajo 😛 Esperemos que haya aprendido la lección de tratar a la gente con respeto.

      Un abrazo muy fuerte!!

      Responder

  6. Carolina Lacruz
    20 febrero, 2016 @ 21:39

    Hola Erika,
    no le quito ni un punto a lo que has escrito. Con esta mentalidad tan rancia es que no vamos a ninguna parte. Igualito a lo que dice Andreas de Alemania.
    Besos 🙂

    Responder

    • Erika Martin
      21 febrero, 2016 @ 12:00

      Hola Carolina,

      me alegra mucho que estés de acuerdo conmigo. Poco más puedo añadir a tu comentario.

      Muchos besos 🙂

      Responder

  7. Miau
    21 febrero, 2016 @ 15:57

    Recuerdo hace años que fui a hacer una entrevista para asistente del departamento de marketing y comunicación de una afamada empresa de seguros.
    Llegué hasta la entrevista final con el DirCom, después de pasar varias cribas de empresas de selección. Esa entrevista no fue nada bien.
    Primero porque el tipo se empeñó en que yo le dijera dónde me veía en 5 años. y yo, como recién licenciada -o casi- no tenía ni idea de dónde quería estar y fui franca al contestarle: “pues no lo sé, mi vida acaba de empezar, no tengo ni idea” (o algo por el estilo). Eso le cabreó, porque claro, ya le rompí sus esquemas.
    El siguiente paso fue ponerme un vídeo corporativo de la empresa y pedirme que “escribiera algo”. Yo le hice la pregunta que me pareció normal… ¿quieres que escriba una nota de prensa con respecto al vídeo? ¿a la compañía? ¿una crítica? Bueno, la que se lió ante la palabra “crítica” -que no es más que un género periodístico de opinión- fue gorda y más…
    En fin, hay reclutadores a los que deberían echar directamente.

    Responder

    • Erika Martin
      21 febrero, 2016 @ 17:28

      Hola Miau,

      ¡vaya experiencia tuviste!

      La pregunta esa de dónde te ves en los próximos 5 años es muy típica y, la verdad, no sé para qué la hacen. “¿Dónde quiero estar? a ver, a ver, déjame pensar … sí, ya sé, tomando mojitos tirada en una tumbona en el Caribe celebrando que me ha tocado la lotería 😛 Noooo, en serio, me veo de directora del departamento de marketing porque tengo mucha creatividad y mano izquierda dirigiendo equipos” Y en ambos casos será respuesta incorrecta.

      En cuanto a lo del vídeo corporativo me has dejado sin palabras. En tu lugar yo hubiera respondido lo mismo. Esos del DirCom ¿no sabían que las críticas pueden ser constructivas? Si no saben lo que quieren que no pregunten 😉

      Muchas gracias por tu comentario y bienvenida al blog. Un abrazo

      Responder

  8. Entre suspiros y un café
    21 febrero, 2016 @ 21:10

    Estoy muy de acuerdo con tus conclusiones Erika. Como mujer activa que se ha visto en la situación de paro y en búsqueda de empleo, he pasado por numerosos procesos, entrevistas y cribas. La gran mayoría nunca han respondido para agradecerte la participación, creando una pésima imagen. AL final te acostumbras, y la que por el contrario sí te llama para explicarte el motivo del rechazo, quedan como auténticos profesionales.

    Todo un mundo el de los recursos humanos y las entrevistas de personal…

    ¡Saludos Erika! Feliz semana 😉

    Responder

    • Erika Martin
      22 febrero, 2016 @ 21:12

      Hola Patricia,

      es triste pero al final te acostumbras. Lo importante es que superaste todos esos procesos y al final encontraste empleo.

      Entonces ¿hubo alguien que sí te llamó para explicarte las razones por las que te rechazaron? ¡qué bueno! esos sí que fueron profesionales.

      Un abrazo muy fuerte y feliz semana para ti también 😉

      Responder

  9. Marta
    21 febrero, 2016 @ 22:20

    que post mas interesante!! yo estoy buscando trabajo porque donde estoy ahora no estoy contenta, y he pasado por varios procesos pero de momento nada… y he visto de todo ya!

    a mi lo maximo que me han dicho ha sido a través de un correo genérico, es verdad que no llaman, no me había ni fijado jajaj

    un beso guapa!!

    Responder

    • Erika Martin
      22 febrero, 2016 @ 21:08

      Hola Marta,

      te deseo mucha suerte en tu búsqueda de empleo, que te la mereces. También mucha paciencia que con los Luises de turno la vas a necesitar 😉

      Si alguien te envió un correo genérico puedes darte por afortunada, no es lo habitual.

      Un besito

      Responder

  10. Chelo
    22 febrero, 2016 @ 09:51

    Hola Erika, a mí me parece patético lo de seleccionar en base a la foto y la criba a través de un robot. Para el particular, ese currículum es LO MÁS, y para Luis, es UNO MÁS.

    Yo, por suerte, soy funcionaria, pero antes de aprobar la oposición eché varios curriculums e incluso llegué a la fase final de la entrevista, y se pasa fataaaaaaal.
    Tu post me ha recordado esa época, en que el Luis de turno me hacía preguntas, y después venía el silencio de turno 😉

    Besos

    Responder

    • Erika Martin
      22 febrero, 2016 @ 21:04

      Hola Chelo,

      que buena frase esa de que para uno su curriculum es lo más y para Luis es uno mas. Lo has resumido perfectamente.

      No sé si alegrarme o llorar por haberte recordado aquel tiempo en el que enviabas currículums y después de la entrevista nadie te llamaba. Lo bueno es que aprobaste la oposición y te quitaste esta tragedia de encima

      Muchos besos y que tengas muy buena semana!

      Responder

  11. Marta Dixital
    22 febrero, 2016 @ 10:52

    Hola. hay tantos Luises en las empresas que su comportamiento ya lo consideramos normal e incluso perfecto. Soy de una época en la que se redactaban los CV y se enviaban por correo… casi siempre recibíamos contestación aunque no nos seleccionaran para la entrevista cara a cara. Con las redes sociales todo se ha masificado y desacreditado. Conozco casos de entrevistadores que se quedan sin tiempo y cogen el primer curriculum que ven en su mesa… Esa es la cruda realidad. Por eso cuando a gente de mi entorno lo la llaman o contestan siempre les digo que es puro azar…Muy bueno lo del candidato falso… es una prueba que no se leen ni los curriculum. Seguimos en contacto

    Responder

    • Erika Martin
      22 febrero, 2016 @ 21:00

      Hola Marta,

      es una costumbre tan común la de no responder que ya hasta puede parecernos normal, aunque no sea correcta ni respetuosa.

      Los entrevistadores tienen en sus manos el futuro profesional y económico de mucha gente. Alucinada me has dejado con que cojan el primer curriculum que tienen sobre la mesa.

      Todos tenemos que realizar muchas tareas en nuestros respectivos trabajos, todos tenemos reuniones, llamadas … La excusa de que Luis no tiene tiempo no me vale, lo siento. Que se organice como hacemos todos 😉

      Un besote

      Responder

  12. Álvaro (xeneizes)
    22 febrero, 2016 @ 13:56

    La pregunta clave es: ¿se debe poner foto en el CV? Abro debate.

    Responder

    • jaqm11
      22 febrero, 2016 @ 14:40

      Alvaro, respondiendo a tu pregunta: si el puesto es de Modelo creo que es super importante poner la foto en el perfil, supongo que una empresa de cosméticos al contratar una persona para llevar su imagen evaluará muy bien esto; de otro modo no habría una razón por la cual se tendrían que pedir una foto o ponerla en el CV, desafortunadamente eso es cada vez más común y evalúan tu capacidad en base a tu apariencia física, la rotación de personal como indicador rara vez se evalúa en un organización, en otras palabras, las empresas pierden millones de dolares al año, por la incompetencia de Luis al tener técnicas de reclutamiento sacadas de quien sabe donde.
      Saludos.

      Responder

      • Erika Martin
        22 febrero, 2016 @ 20:40

        Ostras, Álvaro, esa es la pregunta del millón.

        Salvo que sea para el puesto de modelo que dice Josue, yo voto por un NO, NO y NO a la foto en el curriculum.

        Pincha aquí, por favor: Erika dice no

        Precisamente porque Luis es un superficial jajaja y teniendo en cuenta que los altos, los delgados, los rubios, los de pelo liso y los que tienen barba, son los más contratados y los que mayores posibilidades de desarrollo de carrera (hay muchos estudios al respecto, no lo digo yo), pienso que es mejor no poner la foto y así obligar a Luis a que te llame a una entrevista 😛

        De todas formas, el fotochop hace milagros jijiiji

        Responder

  13. Santi (@santi_bambam)
    23 febrero, 2016 @ 17:13

    Hace mucho tiempo escribí algo similar a esto, en el que describía a varios “Luises”. Un post en broma y en serio, terminaba invitando a los reclutadores a ser más profesionales. Realmente de eso se trata todo esto, ser más profesional.

    ¿Qué puedo decir? Fue una experiencia muy desagradable. Después de todo, son personas que tienen acceso a tu información real. Hablaron a mi celular, casa y al trabajo que tenia en aquellos tiempos con amenazas.

    Y estoy de acuerdo con lo que dicen todos, la excusa “no tengo tiempo” es una justamente una excusa muy pobre para no ser profesional.

    Responder

    • Erika Martin
      23 febrero, 2016 @ 21:34

      Hola Santi,

      ¿qué me dices? ¿te amenazaron? no salgo de mi asombro ¿era una empresa de mafiosos? jajaja (me río por no llorar). Sé de una empresa super conocida en España que, en vez de investigarte en las RRSS, va a tu casa y pregunta a tus vecinos cómo eres, en plan FBI. Afortunadamente no amenaza. De hecho si tus vecinos no te lo dicen, tu ni te enteras.

      Siento que tuvieras una mala experiencia. Ese post ¿lo tienes en tu blog? es para buscarlo y leerlo 😉

      Al final se resume a ser profesional, no poner excusas baratas y tratar a la gente con respeto.

      Muchas gracias por comentar y bienvenido a este blog.
      Un abrazo

      Responder

  14. Mirta
    24 febrero, 2016 @ 10:28

    Hola Erika!! Por lo leído, Luis esta en todos lados y creo que se confía demasiado en su habilidad, de leer rápidamente los cv. Mas de una vez, Luis debe rechazar a mas temido monstruo de sus pensamiento, ese que lo supera en todo 🙂 Realmente no tengo experiencia en esto, donde trabaje por lo general entraba un pariente o un amigo de alguien, muy sencillo el reclutamiento 🙂 Un abrazote, besazo

    Responder

    • Erika Martin
      25 febrero, 2016 @ 16:49

      Hola Mirta,

      Vaya, no me digas que Luis también trabaja en Argentina 🙁
      Dicen que actualmente la mejor forma de encontrar trabajo es a través de tus conocidos (al menos en España) Y fíjate, la empresa dónde trabajaste era una visionaria 😉 contrataba a amigos y familiares, jejeje. La verdad que es una forma de reclutamiento super sencilla, así no hay que leer currículums

      Un abrazo muy fuerte y disculpa por no haberte respondido antes.
      Muchos besos

      disculpa por responderte con tanto retraso.

      Responder

  15. Truquitos para las chicas
    25 febrero, 2016 @ 00:04

    Me ha encantado el post guapa por ello ya tienes mi voto en los premios, besitos

    Responder

    • Erika Martin
      25 febrero, 2016 @ 16:45

      qué alegría más grande me das. Mil gracias. Besitos, guapa

      Responder

  16. Javier Ribas
    26 febrero, 2016 @ 07:53

    Querida Erika, me ha encantado tu post y he visto muy bien reflejado lo que pienso sobre este asunto. Pero hay algo que no entiendo de los reclutadores. Más aún de los cazatalentos. Si su producto para vender somos nosotros ¿Cómo son tan necios como para tratarnos tan mal? Si yo vendo bicicletas, las trato bien hasta que las venda. No se me ocurre romperlas si no las vendo en la primera ocasión. Es más, de vez en cuando doy brillo al stock de bicicletas que tengo para que cuando llegue un posible comprador esté en perfecto estado de revisión. Así mi producto mantiene su valor o incluso mejora. En fin, el tal Luis debe estar aplicando nuevas teorías del marketing.
    ¿O es que vendiendo una bicicleta es suficiente para poder destrozar todo el stock? ¡Qué mayor estoy ya!

    Pd.- Me he vuelto a enfadar al recordar mi experiencia con un entrevistador.

    Responder

    • Erika Martin
      26 febrero, 2016 @ 15:31

      Hola Javier,

      ¿no entiendes porqué los reclutadores y cazatalentos nos tratan así? Pues porque hay millones de personas en paro y somos carne de cañón. Ellos tienen mentalidad a corto plazo. Es decir, cubrir la vacante con el candidato que sea y facturar a la empresa que les paga por gestionar el proceso de selección. Pan para hoy, hambre para mañana. Si el candidato no encaja en la empresa o con las expectativas del puesto, habrá que reemplazarle y otra vez le tocará a Luis estresarse con una nueva selección.

      El ejemplo de las bicicletas es perfecto para ilustrar la situación. Los beneficios de cuidar tu producto y ofrecer el mejor servicio posible son inmensos.

      jajaja Sí, Luis aplica la nuevas teorías del marketing. El otro día descubrí que los lunes a primera hora son el mejor momento para enviarle el cv. A mi esto me recuerda a las estadísticas de cuándo es mejor publicar en las RRSS para que alguien lea tus publicaciones.

      ¿Dónde vamos a llegar? Yo también estoy mayor, Javier 😉

      Qué mal haberte hecho recordar tu mala experiencia con un entrevistador. Lo siento 🙁

      Te deseo muy buen fin de semana y muchas gracias por comentar.
      Saludos

      Responder

  17. Conxita Casamitjana
    2 marzo, 2016 @ 20:13

    Es un mundo duro porque se deja de lado que hay personas detrás de esos papeles que se descartan con tanta facilidad, pero como todos estos procesos en los que se “profesionaliza” tanto que uno se acaba olvidando de que no son robots, que importan y que no cuesta tanto decir sí se los admite o se los rechaza y por qué, pero para eso no hay tiempo.
    Aunque también he visto casos de gente que te contacta a través de lInkedin para conseguir información o una entrevista, los diriges al camino correcto y ni recuerdan que las gracias es lo mínimo que se da por educación, que el otro no tiene por qué perder su tiempo contigo.
    Muy interesante como siempre.
    Un saludo guapa

    Responder

  18. Óscar
    3 marzo, 2016 @ 09:40

    Si tenías algún seguidor llamado Luis, ya no lo tienes. Le hemos tomado todos manía y cuando conozcamos a uno pensaremos “uf, como el reclutador, vaya perla”. El problema es que esto pasa en España en el 90% de las empresas como mínimo. Y seguramente me quedo corto en el porcentaje… Besitos

    Responder

    • Erika Martin
      3 marzo, 2016 @ 14:06

      Seguro que he perdido a Luis como seguidor y estoy convencida de que además ha ido al registro civil a cambiarse el nombre 😉

      Responder

  19. Agua con Limón (Mónica)
    7 marzo, 2016 @ 23:46

    Os recomiendo a todos que leáis este artículo: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/04/preguntas-habituales-entrevista-trabajo.html

    Y ojito con las entrevistas de trabajo porque muchas rozan la ilegalidad.

    Dicho esto: ¿puede haber algo más rancio que una entrevista de trabajo?

    Responder

    • Erika Martin
      8 marzo, 2016 @ 00:17

      ¡Qué buen artículo, Mónica! Gracias por compartir el link.

      No es que algunas preguntas rocen la ilegalidad, sino que son para poner una demanda directamente por violar la intimidad de los candidatos.
      Nunca se me hubiera ocurrido hacer una grabación pero me anoto la idea, que nunca se sabe 😉

      Besos

      Responder

  20. Claudia Torres Arosemena
    8 marzo, 2016 @ 02:08

    Excelente post Erika, gracias por compartirlo. Esta es un post que describe nuestra realidad, y más aún en éstas épocas de crisis donde por cada oferta de trabajo llegan más de 300 hojas de vida. Un abrazo y tienes mi voto en los premios 20 Blogs

    Responder

    • Erika Martin
      11 marzo, 2016 @ 12:31

      Gracias a tu por leer el post y comentarlo.

      Pienso que es necesario saber cómo filtran los curriculum los reclutadores. Así todos tendremos más opciones de llegar a la entrevista 😉

      También te agradezco tu voto en el concurso. He quedado la primera por votación popular mi categoría. Y todo ha sido gracias a vuestra ayuda.

      Besos

      Responder

  21. #Jerby @ratonbloguero
    8 marzo, 2016 @ 10:02

    Solo le añadiría un detalle en la entrevista. No parezcas más listo que el reclutador; se podría pensar que le puedes levantar el curro.

    Responder

    • Erika Martin
      11 marzo, 2016 @ 12:27

      jajaja #Jerby, es verdad, no puedes parecer ni muy listo ni muy tonto.
      Me cachis, qué complicado es que te contraten

      Un abrazo

      Responder

  22. Luis el reclutador
    26 abril, 2016 @ 20:37

    Soy reclutador y me ha encantado el post! Me ha encantado pero hay cosas que me hieren.. Cada uno es un mundo y generalizar nunca estuvo bien… Pero sin justificarme ni tampoco personalizándolo; me explico con dramatización e ironía: El “head” de x departamento te pide un “exclavo” más para su departamento, intentas reunir el comité y aprobar el gasto, respuesta: si adelante, contrata a un ingeniero que cobre el sueldo mínimo y tenga 15 años de experiencia y 5 idiomas. El seleccionador Luis se va a su mesa súper motivado ya que va contratar a una nueva persona, analiza el job description que es imposible actualizar por qué nadie colabora, ya que nadie le quiere decir a Luis sus funciones y tareas diarias para evitar ser despedido por baja productividad o que se sustituya su trabajo por apps informativas… Finalmente Luis saca sus conclusiones y publica una oferta con funciones y tareas genéricas ya que sabe que en realidad las funciones son perfil 360 grados, harás de secretario del head, el trabajo sucio, el archivo y luego las funciones verdaderas del puesto que los compañeros cedan sin miedo a que la nueva persona les quite el puesto.. Bien, Luis está emocionado y empieza a recibir cvs, si, al ser tan generica le entran 600cv en 1 día, filtra un poco por los tópicos de empresa.. Pues mejor una mujer porque el departamento está lleno de hombres y falta el punto femenino, mejor 35 años por que es la media de edad del departamento, que sea de cerca del lugar de trabajo, que su último trabajo este en el sector, que tenga formación actualizada y si, que tenga una foto “decente” en el cv.. Bueno, ahora es hora de llamar, Luis busca algo de intimidad en la oficina y comienza a llamar paraa comentar sobre la empresa, sobre el puesto,… y cuando el candidato hace preguntas técnicas o sobre el salario Luis se defiende como puede con dotes comerciales estilo “según valía” o “son tareas propias de nuestra compañía pero con tu experiencia dominarás en segundos”… Ya que todo esto depende del head, que será quien decidirá el sueldo y quien finalmente prefiere que esta persona tenga un puesto de att al cliente en vez de back office como te había pedido en un principio.. Bueno, tienes ya 3 candidatos filtrados y súper entrevistados, con pruebas varias, buenas referencias.. Ya está todo echo, Luis se los pasa al head para que decida quién es el elegido.. Ups el head está muy ocupado, para la semana te dice, ups que tiene que irse de viaje, ups que ha pasado 1 mes y el head pasa de Luis, .. Finalmente el head tiene un primo majisimon de 26 años que no es ingeniero ni tiene experiencia pero lo contratamos, para que entre ayer.. Y ya con el estrés del papeleo, formación, nómina, prl,..Luis no se acuerda de comunicar el cierre del proceso… Finalmente saca 1 segundo y escribe unas líneas a los candidatos ‘gracias por participar no ha podido ser.. ‘ Se le cae la cara de vergüenza por no poder dar una explicación más real.. Y sigue y suma… Vale ahora parece que Luis solo echa los balones y las culpas hacia afuera.. No sé si me he explicado y dado el otro punto de vista… pero voto por un mayor valor y respecto a los RR.HH dentro de las compañías!

    Responder

    • Erika Martin
      27 abril, 2016 @ 16:16

      Hola “Luis el reclutador”,

      me ha encantado tu comentario ¿Sabes porqué? porque me ha parecido super interesante y enriquecedor conocer tu punto de vista sobre el tema y lo que hay detrás de los procesos de selección (desde el lado humano, que al final tu también eres un trabajador más de la plantilla)

      He podido visualizar perfectamente ese momento en el que el Head te dice “Luis, hay que fichar a un ingeniero” y tu preguntando “exactamente qué perfil, habilidades, experiencia, sueldo, bla, bla” y el Head “bueno, ya te imaginas, publica el anuncio”. Ahí estás tu, perdido. Le consultas a otras personas del departamento en cuestión, a ver si así puedes redactar un anuncio detallado y que no te lleguen 600 cvs en un día. Misión imposible. Resulta que en ese departamento van todos a su bola o te dicen cosas al revés por miedo a que venga otro que les quite el puesto.

      Debido a que trabajo en Dirección General, conozco las prisas para todo y luego cuando hay que dar el ok, el Head o el Director andan desaparecidos en reuniones, viajes o temas que creen más importantes para la empresa, paralizando otros asuntos que también lo son.

      Entiendo perfectamente el papelón de tenerle que decir a alguien que no ha sido seleccionado (sobre todo, si fue porque el Head colocó a su primo). Supongo que es el mismo que decirle a alguien que está despedido. No es plato de buen gusto. Por eso, siempre he pensado que el departamento de RRHH es uno de los más delicados y más complejos de la empresa.

      La intención de este post era precisamente que alguien como tú comentara porqué las ofertas de trabajo están redactadas de forma tan ambigua y porqué muchos de tus colegas no responden después de un proceso. Está mal generalizar, lo sé. Hay reclutadores que son muy profesionales y otros que no tanto.
      Tu escribes unas líneas de respuesta, pero la gran mayoría no lo hace.

      Mil gracias por tu comentario.

      Si quieres proponerme o sugerirme que escriba sobre algún tema que ayude a que RRHH sea más valorado y respetado, te animo a que me envíes un email (vía formulario de contacto).
      En este blog hacemos todos “terapia” sobre nuestro día a día en el trabajo, por eso, RRHH también tiene aquí su hueco 😉

      Un abrazo!

      Responder

  23. Crisalida
    27 abril, 2016 @ 09:07

    Me ha encantado el post! Soy reclutadora en una empresa y la verdad que discrepo en algunas cositas….En general, tienes razón. Yo en mis entrevistas siempre dejo claro (verbalmente) que si no les he llamada en los dos días siguientes, están descartados del proceso. No mando email, pero explicito el siguiente paso en el proceso de selección en la propia entrevista. También llamo para comentar que han sido descartados y agradecerles su interés en la vacante, es lo menos que puedo hacer por ellos. Y aunque tenga claro que la persona no me encaja para el puesto, termino la entrevista en condiciones, no me lo ventilo en 10 minutos… Tenemos mucho que aprender!

    Responder

    • Erika Martin
      27 abril, 2016 @ 16:41

      Hola Crisalida,

      cuánto me alegro de que te haya gustado mi post. Normal que discrepes en algunas cosas, al fin y al cabo no soy una experta en reclutación de personal.

      Te felicito por indicarles a tus candidatos los siguientes pasos del proceso y por llamarles a posteriori. Eso dice mucho de tu profesionalidad y del respeto con el que los tratas. Como habrás leído en los comentarios, no suele ser lo habitual.

      Todos tenemos mucho que aprender y mejorar, tanto candidatos como reclutadores 😉 Que seguro que habrá caído algún cv en tus manos para llorar de lo mal que estaba redactado o se presentó algún candidato para salir corriendo de la sala de entrevistas 🙂 … mira, se me acaba de ocurrir un post con esto último, jeje

      Muchas gracias por tu comentario.
      Un abrazo

      Responder

  24. Daniel
    28 abril, 2016 @ 12:53

    Enhorabuena por tu artículo Erika, yo no voy a ser como Luis y si te voy a contestar. Justamente ayer hablaba de este tema con mi pareja, ya que he estado en un proceso de selección y no he recibido ningún tipo de información. Me llego una oferta, al minuto conteste porque todo el mundo sabe que si tardas dos minutos ya estas descartado…

    Al contestar redacte una carta de presentación, si, la redacte, no use una plantilla, donde resumir todas las ganas y entusiasmo que tienes por trabajar. Analizas hasta la última coma, que no sea muy larga, atractiva de leer, no puedes olvidarte destacar todos tus fuertes…

    Total que no recibo ninguna respuesta, ni llamada, ni nada… a la semana vuelves a escribir interesándote por el proceso, todo buenas palabras y educación para no molestar y esperando que te confirmen tu sospecha de que no cuentan contigo…

    Silencio….

    Finalmente, a los dos días de escribir pidiendo el golpe de gracia… llamas… intentas ponerte en contacto con la persona… por supuesto no te pasan, no puedes molestarle… me cogieron los datos y, al rato, me llamaron para decirme que el puesto ya se había cubierto….

    pero aquí no acaba todo… entonces… la persona encargada del proceso, a la que le envíe mi cv, mi carta de presentación y con la que intente contactar para interesarme por el proceso… me escribe para decirme que ya han seleccionado a alguien y que se quedan mi cv para otras ocasiones!!! y no hubiera sido más fácil contestarme directamente!?

    Cuando creías que no había más falta de respeto que el silencio descubres que si la hay…. que no den señales de vida hasta que ya no las necesitas…

    En fin… que he usado esto un poco de terapia jaja enhorabuena de nuevo!!

    Responder

    • Erika Martin
      28 abril, 2016 @ 23:37

      Hola Daniel,

      según iba leyendo tu comentario, me iba entrando cada vez más rabia. Me explico: redactas una carta de presentación personalizada (nada de una plantilla como usa todo el mundo, para intentar destacar sobre el resto de los candidatos). La envías como alma que lleva el diablo y te quedas ahí esperando y esperando.
      Pongo la mano en el fuego a que incluso miraste si llegó a salir el correo de bandeja de salida o que miraste en la carpeta de correos no deseados buscando una respuesta de esa empresa. Nada, de nada 🙁
      Tuviste que ser tu el que llamara y dejara mensaje y luego van y te responden con la típica respuesta impersonal y nada creativa como tu carta.

      Es que no lo entiendo. Todos tenemos muchas cosas que hacer en nuestros trabajos. Es como si yo pido pej 3 presupuestos de alquiler de salas de reuniones. Me quedo con uno y lo contrato y no respondo a las otras dos empresas. ¿Qué miedo tienen a no responder? si no pasa nada, la gente sabe que hay un 50% posibilidades de que te cojan y otro 50% de que no. Mejor decírselo y a otra cosa mariposa 😉

      Claro, me alegro de que hayas utilizado esto como terapia jeje y te lo agradezco mucho.

      Te deseo mucha suerte si continúas en algún proceso de selección.
      Un abrazo!

      Responder

      • Daniel
        5 mayo, 2016 @ 10:32

        Buenos días Erika,

        Más que miedo yo creo que es dejadez, se olvidan que detrás de una carta de presentación o un cv, sea plantilla o no, hay una persona buscando trabajo, una persona sobre la que tú reclutador no sabes nada acerca de su situación… por lo tanto… directamente escogen al que mejor les parece y del resto se olvidan porque para ellos no son más que un número de correos en su bandeja de entrada.

        La verdad es que me sorprende que no haya ningún reclutador dando su visión de tu artículo. Una pena porque lo mismo nos descubría una parte de su trabajo que no conocemos.

        En fin, de nuevo enhorabuena por tu artículo, yo sigo con mi búsqueda de trabajo 😉

        Responder

        • Erika Martin
          6 mayo, 2016 @ 20:42

          Hola Daniel,

          no puedo añadir más a lo que dices porque estoy completamente de acuerdo contigo.

          A mi también me sorprende que solo 2 reclutadores hayan comentado algo al respecto. Este post se ha convertido en el más leído del blog (ya lleva más de 3800 visitas, casi todas me llegan de LinkedIn).

          Se me ha ocurrido algo para ayudarte en tu búsqueda de trabajo ¿Me dejas que te envíe un mail y te lo cuento en privado?

          Un abrazo y que tengas muy buen fin de semana

          Responder

          • Daniel
            7 mayo, 2016 @ 10:29

            Hola Erika,

            Toda ayuda es poca así que, por favor, no dudes en escribirme para lo que quieras.

            Un saludo y muchas gracias!

            Responder

  25. luisjuli2
    13 septiembre, 2016 @ 17:13

    Hola Erika. Me ha encantado tu post. Es real como la vida misma. Estoy leyéndolo por el mensaje que me has dejado en mi blog y no tengo palabras. En todo lo,que cuentas, el silencio es lo que más fácil solución tiene.
    Por mi trabajo he tenido que reclutar a muchas personas. He llegado a tener 600 CV sobre mi mesa, aunque lo normal es tener sobre 100. El trabajo, si lo quieres hacer bien es difícil. Me gusta entrevistar entre 10 y 20 personas, a las que les dedico entre 45 y 90 minutos e una primera entrevista. Luego pueden llegar a seleccionarse a 3 para más entrevistas. El proceso es largo, y desde luego corres el riesgo de dejar gente excelente fuera. No me gustan la entrevistas tensas, pues sólo sirven para poner nervioso al candidato y si quieres sacar lo mejor de él debes darle tranquilidad.
    Cuando ya tienes el candidato definitivo llamó personalmente a todos los entrevistados para agradecerles venir a la entrevista. No es la primera vez que a alguno lo he llamado unos meses después para cubrir otra plaza.
    Lo único imperdonable es el silencio Erika.
    Tienes un blog sensacional y escribes de maravilla, interesante y ameno.
    Nos leemos!!!

    Responder

    • Erika Martin
      14 septiembre, 2016 @ 21:34

      Hola Luis,

      qué alegría que hayas venido a leer este post y que me hayas dejado un comentario. Genial que te guste el blog 😊

      La verdad es que no puedo estar más de acuerdo contigo que en lo que expusiste en tu blog, en las respuestas las comentarios y en lo que cuentas por aquí.

      No dudo de que seleccionar al mejor candidato posible para una vacante es un proceso complejo y que puede llevar cierto tiempo tanto en la selección del cv, las entrevistas como en tomar la decisión final. Es posible que incluso te quedes con la duda de si has escogido al mejor profesional o al que se supo vender mejor.
      Lo que apuntas de las entrevistas tensas es admirable. Hay muchos reclutadores que parece que disfrutan poniendo nervioso al candidato.

      Sea como fuere, es imperdonable que no te digan nada cuando quedas descartado del proceso. No hace falta siquiera que digan porqué (así se ahorran eufemismos tipo “eres muy senior” 😉) Tal y como alguien escribió en tu post, debes tratar a los demás como quieres que te traten a ti. Y es que nadie se salva de ser despedido y tener que buscar empleo.

      Nos seguimos leyendo. Ya sabes que me gusta mucho tu blog.
      Un abrazo!

      Responder

  26. martina
    1 diciembre, 2016 @ 11:15

    Y qué haces si has pasado la entrevista inicial con el reclutador de la agencia (osea el headhunter), has pasado dos exámenes (uno psicotéctico y otro de inglés), te llaman para la entrevista con la directora de RRHH y el jefe de departamento de la empresa en cuestión, haces la entrevista, que dura 2 horas y media de bla bla bla (encima me hicieron una “entrevista de tensión” o “stress interview” buscad en google y veréis que putada de entrevista) y pasadas dos semanas no sabes nada del reclutador (porque cuando estás en un proceso a través de la agencia, está prohibido contactar directamente con la empresa).
    Le has enviado dos email para que al menos te dé un feedback, y NADA. Puede ser que el Director esté viajando y aún no haya tomado ninguna decisión (pues dímelo!!, son 10 segundos de email!!) y si no les he gustado y estoy fuera del proceso, al menos ten un poco de decoro y por todas esas horas que he gastado haciendo una entrevista contigo, otra con la empresa más los tests, dime que NO!!!

    Responder

    • Erika Martin
      1 diciembre, 2016 @ 14:09

      Te entiendo perfectamente, Martina. Es muy frustrante y además llega a enfadar mucho cuando esta gente no da señales de vida. Que como dices, son 10 segundos los que se tarda en escribir “estás fuera del proceso”… aargg yo les daría una colleja 😉

      ¿Pero sabes qué? el tiempo pone a todo el mundo en su lugar. Se les olvida a ellos mismos que los trabajos ya no son indefinidos y que a ellos también les pueden despedir. Es entonces cuando probarán de su propia medicina. Irán a entrevistas y se darán cuenta de la prepotencia y falta de respeto que tienen la mayoría de los reclutadores.

      Muchas gracias por contar tu experiencia. Seguro que no cae en saco roto. Este post ya ha sido compartido más de 1300 veces en Likedin. Quizás le hemos removido la conciencia a algún reclutador 😉

      Un abrazo!

      Responder

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